सेवा से लंबी अनुपस्थिति को स्वेच्छा से सेवा का परित्याग माना जा सकता है

सेवा से लंबी अनुपस्थिति को स्वेच्छा से सेवा का परित्याग माना जा सकता है
Posted On 19 May 2012 By . Under Employment Law, सेवा विधि.
समस्या- मैं एक अर्धशासकीय निगम में लगातार 12 वर्ष तक अस्थाई रूपसे निर्धारित वेतन पर कार्यरत रहा था। इस दौरान मेरे वेतन से कर्मचारी भविष्य निधि की कटौती भी होती थी। ... Continue Reading
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अनुकंपा नियुक्ति के लिए मना कर देने पर उच्च न्यायालय के समक्ष रिट याचिका प्रस्तुत करें

अनुकंपा नियुक्ति के लिए मना कर देने पर उच्च न्यायालय के समक्ष रिट याचिका प्रस्तुत करें
Posted On 13 May 2012 By . Under Employment Law, सेवा विधि.
समस्या- मेरी माताजी केंटोनमेंट बोर्ड में सरकारी नौकरी करती थीं। उन का देहान्त दिनांक 20.12.2008 को हो गया है दिनांक 03.02.2009 को मैं ने अनुकम्पा के आधार पर नौकरी में नियुक्ति ... Continue Reading
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पदोन्नति का अवसर न छोड़ें

पदोन्नति का अवसर न छोड़ें
Posted On 22 Apr 2012 By . Under Employment Law, सेवा विधि.
समस्या- मेरे पिताजी रेलवे में लोहार के पद पर कार्यरत हैं।  उन की पदोन्नति की गई है तथा ने उनका स्थानान्तरण जोधपुर कर दिया गया है। मेरे पिताजी की मानसिक स्थिति ... Continue Reading
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औद्योगिक विवाद को स्थानान्तरित करवाने के लिए रिट याचिका प्रस्तुत की जा सकती है

औद्योगिक विवाद को स्थानान्तरित करवाने के लिए रिट याचिका प्रस्तुत की जा सकती है
Posted On 01 Jan 2012 By . Under Employment Law, Industrial Dispute Act, Legal Advice, औद्योगिक विवाद, कानूनी सलाह, सेवा विधि.
सभी पाठकों और मित्रों का विधि और न्याय प्रणाली पर प्रथम हिन्दी जालस्थल तीसरा खंबा पर स्वागत है सभी को नववर्ष की शुभकामनाएँ ! नया वर्ष सभी के लिए नयी खुशियाँ लाए ... Continue Reading
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न्यूनतम मजदूरी बढने से ठेकेदार को घाटा नहीं, लेकिन मजदूरी मजदूरों को मिलती नहीं

न्यूनतम मजदूरी बढने से ठेकेदार को घाटा नहीं, लेकिन मजदूरी मजदूरों को मिलती नहीं
Posted On 06 Aug 2009 By . Under Employment Law, सेवा विधि.
भारत संघ बनाम सारस्वत ट्रेडिंग कम्पनी के मुकदमे में सु्प्रीम कोर्ट ने यह निर्णय दिया कि यदि किसी निर्माण कार्य को करने के लिए कोई ठेकेदार नियुक्त किया जाता है ... Continue Reading
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क्या कहता है? बाल श्रम ( प्रतिषेध एवं विनियमन) अधिनियम,

क्या कहता है? बाल श्रम ( प्रतिषेध एवं विनियमन) अधिनियम,
Posted On 18 Jun 2009 By . Under Employment Law, सेवा विधि.
पिछले आलेख पर आई टिप्पणियों से लगा कि भारत में बाल-श्रम के प्रतिषेध के लिए वर्तमान कानून की जानकारी के बारे में बहुत जानकारी आम नहीं है।  वर्तमान में देश ... Continue Reading
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बाल श्रम उन्मूलन पर एक लघु परिचर्चा

बाल श्रम उन्मूलन पर एक लघु परिचर्चा
Posted On 16 Jun 2009 By . Under Employment Law, सेवा विधि.
देश भर में बाल श्रम उन्मूलन सप्ताह मनाया जा रहा है।  इस संबंध में राष्ट्रीय विधिक प्राधिकरण द्वारा सभी जिला विधिक प्राधिकरण को एक परिपत्र जारी कर इस सप्ताह में ... Continue Reading
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उद्योग पर मुसीबत के वक्त कामगारों और नियोजकों दोनों के लिए सहायक ले-ऑफ का कानून

उद्योग पर मुसीबत के वक्त कामगारों और नियोजकों दोनों के लिए सहायक ले-ऑफ का कानून
Posted On 04 Mar 2009 By . Under Employment Law, Industrial Dispute Act, औद्योगिक विवाद, सेवा विधि.
मैं ने कल के आलेख में कहा था कि ले-ऑफ के कानूनी प्रावधान मालिकों और उन के कामगारों दोनों के लिए लाभदायक हैं।  औद्योगिक विवाद अधिनियम-1947 की धारा 25-डी में ... Continue Reading
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मंदी में नियोक्ताओं की उन के कामगारों को काम देने में असमर्थता और उस से संबंधित कानून

मंदी में नियोक्ताओं की उन के कामगारों को काम देने में असमर्थता और उस से संबंधित कानून
Posted On 03 Mar 2009 By . Under Employment Law, सेवा विधि.
 मैं ने कल यह उल्लेख किया था कि मंदी के इस समय में बहुत से नियोक्ता उन के यहाँ काम करने वाले कामगारों की अज्ञानता और विवशता का लाभ उठा ... Continue Reading
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मंदी में राज्य सरकारों की जिम्मेदारी

मंदी में राज्य सरकारों की जिम्मेदारी
Posted On 02 Mar 2009 By . Under Employment Law, सेवा विधि.
मंदी का दौर जारी है।  कर्मचारिय़ों पर छंटनी की तलवार लटकी है।  सरकार ने घोषणा की है कि तनख्वाह कम कर दें लेकिन कर्मचारियों को छंटनी न करें।  खुद सरकारें ... Continue Reading
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